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¿La inteligencia artificial en RRHH está cambiando para siempre la forma de contratar?



 

Se habló mucho de la inteligencia artificial como sustituta de los puestos de trabajo, analiza cómo han cambiado los procesos de contratación con el uso de la IA.

 

El panorama de la captación de talento cuenta con una media de más de 250 candidatos para una vacante corporativa. En la era de la transformación digital, la Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido rápidamente en una piedra angular de las operaciones de una organización y el proceso de contratación no es una excepción. La IA supone una alternativa interesante frente a la selección de currículos, la redacción de descripciones de puestos de trabajo y la gestión de tareas administrativas diarias. ESET, compañía líder en detección proactiva de amenazas, analiza los beneficios que acerca esta tecnología y plantea cuestiones críticas sobre la equidad, la parcialidad y la privacidad.

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